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姜糖也就捡不重要的模棱两可的说了一些事情,就在大家意犹未尽的时候,库里公告又有消息了。
一看,是新主管发的自己的联系方式,让大家加一下,一会开个小会,安排接下来的工作。
大家也不讨论了,赶紧掏手机加微信,那场面,比拿工资还积极。
然后很快,新来的马主管就加到工作群里了。
不知道是谁手欠,把马主管推拉到了他们员工的群里。这下子工作群有老板,员工群可没有,就跟一滴水掉进了油锅里,瞬时火花四溅,聊天记录很快就99+。
不多时,工作群发了信息,项目部的全体开会。
大家放下手里的活,争先恐后去占座。
姜糖只想慢悠悠去,不想凑这个热闹,反正都有位置坐,急什么。
却被小可拉着跑了起来。
等大家都坐定,马主管捧着资料进来了,后面还跟着老板吴图。
老板来了,会议室里,讲话声音也没了。
吴图先是对早上的公告做了个解释,然后简单介绍了一下新来的主管,然后笑呵呵的说着你们别欺负他,最后就是数据库更新的事情。再次让大家把使用改进建议发工单给到老板,老板会让人汇总讨论有没有必要,然后通过之后会加进改进内容里。不止项目部,其他部门一样需要有改进,部门之间的联合运作也很有必要,反正大家有任何想法都可以写工单提建议。
说完,吴图就出去了,然后马主管安排工作。
第一个就是姜糖,她现在没事可做,一直抠脚中。
马主管可大方了,知道她的工作能力。
尤其现在临近年终了,销售部也有一些优惠政策,所以近期项目合作会增加,所以不缺单子,只会缺人做。
姜糖很幸运的就拿到了三个项目,姜糖心下吐槽到:嗯,我真的是会谢!
总算是可以不再抠脚了,老板也答应上个月的工资照发,还有前任主管的经济赔偿,这么一想,自己还多了好多。
吴图当老板确实可以,这一手玩的漂亮。所以即使工作再怎么困难,创画员工离职率还是比较低的。除非是真有事,没办法。
接下来就是其他同事们,有手里只有一个快做完的单子,立马又被塞满的,还有那些一个单子但是做了一半的啊等等,总之童叟无欺,马主管就是这么厉害,给大家安排的满满当当。
这下子项目
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